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【淮安日报】淮安生态新城“五单”推进“两学一做”学习教育落实落细

发布时间:2016-08-18  字体:【 】  【 关闭

   “两学一做”学习教育活动开展以来,淮安生态新城立足自身实际,坚持围绕“五单”扎实推进“两学一做”工作落实落细,增强学习教育的针对性和实效性。

  一是学习宣传推菜单。新城目前共有48个基层党组织、1120余名党员,根据不同党员学习需求的热点,在学习内容和形式上分层分类,推出特色化菜单。在内容上,采取“看人下菜”,编印了不同类别口袋书、沙画、微电影等学习教材,特别是紧扣广大村居党员,精心“配制”了涵盖村规民约、征地拆迁等教育的内容。在形式上,通过举办各种专家讲座、领导讲堂,加大对机关党员的学习教育,而对在外务工流动党员、以及非公企业党员,主要借助微信群、QQ群等新兴媒体平台,定期开展“线上”互动交流,对那些年龄比较大的村居党员,则是通过编排说唱艺术进行宣传。

  二是现场竞赛发考单。生态新城先后开展了“亮底拆迁、立功竞赛”大会战,“党建达目标,工程达指标”劳动竞赛、“招商引资百日攻坚”,以及“为民办事窗口人员百题清”、“在职党员进社区”等活动,积极搭建争先创优的“赛马场”、“校军场”,并通过考单形式,现场检验广大党员的学习成效。今年5月份启动的高铁新区拆迁,大家以你追我赶的拼劲,只用了一个月左右时间,顺利完成近千户的拆迁,期间先后涌现出了40多名先进党员和11个优秀党组织。另外,在一些重点工程建设中,大家也都围绕“时间表”、“路线图”扎实推进,一批项目进展和质量还相继荣获省市表彰。

  三是查摆问题列清单。新城积极围绕重点项目推进、重点工作落实,创新制订了16家单位40份“表证单书”,特别针对影响工作序时进度,引发老百姓强烈反映的问题,列出整改清单76条,查出基层党组织存在问题116个、党员干部存在问题201个,并实施了有效整改。同时还开展“一单一报”制度,并上报党工委领导报告单19份。针对新城工地多、年初农民工讨薪频发现状,制定“四表一办法”工作清单,着力排查和消除工程领域农民工工资清欠隐患。

  四是工作督查对账单。结合个人工作实际,新城从委领导到普通党员员工,每天都要对当天工作和明日安排梳理汇报,并雷打不动发到QQ工作群共享,进行相互监督,一天下来做了什么,计划的工作实打实做了多少,都一目了然。同时,对年初编排的工作任务书、对开展重点工作时要执行的纪律和程序等,多次进行对账监督,特别是今年先后3次全程监督招聘35名员工、教师,以及33名员工竞级、干部提拔等工作,全程参与高铁新区房屋征收协议复核等。不仅如此,还在微信订阅号上开辟专栏,定期刊载党员干部署名文章,说工作、亮承诺,确保说到做到,自觉接受社会监督,目前该专栏首期已刊登村居党总书记专栏文章13篇,效果良好。

  五是正反典型放榜单。“树样子”是新城开展两学一做的重要抓手,通过利用正反典型两种样子,引导党员在学习中找差距、明不足,在干事创业中争先进、比贡献。结合一批活动载体,积极选送和推介一批口碑好、素质高、奉献大的先进典型,通过新城网站、微信群、订阅号进行事迹介绍,广泛宣传,使其成为新城上下学习点赞的“网红”。与此同时,对在一些重点工作和岗位上不给力的党员干部,实行通报批评、公开问责。生态新城城管局还依托“两学一做”学习教育契机,每月通过民主测评,评选月度之星,并张贴在光荣榜与警示榜,以此调动大家的工作积极性,促进城市管理水平提升。

     ---选自《淮安日报》2016年8月27日